Waar Approach voor staat
(ja hier komen binnenkort mooiere afbeeldingen :-))
Zorg voor mens en planeet
Twijfel er nooit aan dan een kleine groep van bezorgde, geëngageerde mensen de wereld kunnen veranderen, het is namelijk nooit anders geweest.
– Margaret Mead –
Betekenisjobs
Een betekenisjob, is het tegengestelde van een bullshitjob en is dus een job met een directe of indirecte positieve impact op de planeet en al haar bewoners.
– Marijke Van Heurck, geïnspireerd door David Graeber –
Transparantie
Geloof in de goedheid van de mens is een revolutionaire daad: het betekent dat we al die managers en CEO’s, koningen en generaals niet nodig hebben. Dat we mensen kunnen vertrouwen om zichzelf te besturen en hun eigen keuzes te maken.
– Rutger Bregman –
Hallo!
Ik ben Marijke, bezielster van Approach.
Ik heb een allergie voor het woord coach en een grote liefde voor het voelen van spanning en toch in beweging komen!
Met Approach richt ik me tot mensen die het gevoel hebben dat hun job te weinig positieve impact heeft op de mens of de planeet, of die zelfs schaadt.
Deze mensen worstelen vaak met het idee dat ze niet de juiste ervaring, competenties of diploma’s hebben om van meer betekenis te zijn op werkvlak.
Of, ze weten dat ze de juiste vaardigheden en/of kennis bezitten om een verschil te maken, maar ze krijgen of grijpen de kans niet om hun potentieel ten volle te benutten.
Vaak is dat omdat ze in een context werken, waar er een weerstand is tegenover verandering of waar men last heeft van vergaderitis: de neiging om te veel te praten en na te denken en te weinig te doen.
Soms is dat, omdat ze niet (meer) aan het werk kunnen of willen. Ze ervaren lage motivatie, lage energie of voelen zich ziek.
Mensen veranderen pas echt, als ze intrinsiek willen veranderen.
Organisaties en bedrijven veranderen pas echt als minstens 25% van de mensen die er werken de vernieuwde organisatiewaarden voorleven.
Daarom focust Approach zich op ervaringsgerichte loopbaanversterking dat mensen in contact brengt met hun intrinsiek waardenkader en bewust maakt van hun eigen unieke talenten om van meer betekenis te zijn voor de mens of de planeet via hun werk.
Het resultaat is dat ze:
- zich meer van betekenis voelen
- zich minder geremd voelen om actie te ondernemen
- sterke communicatieve vaardigheden ontwikkelen
- zich meer verbonden voelen met hun kernwaarden, hun persoonlijke missie en de missie van hun collega’s, partners of leidinggevenden
Die loopbaanversterking organiseert Approach aan de hand van groepstrajecten en 1 op 1 trajecten. Trajecten gaan bij voorkeur door in de open lucht, waar er een mogelijkheid is om te wandelen of zelfs te klimmen. Met invloeden van klimtherapie, klimmen en vallen de deelnemers zich – soms letterlijk – een weg door het transitielandschap.
Wat ik voor mezelf heb gemerkt is dat de klimsport mij fysiek en mentaal sterker heeft gemaakt, waardoor ik beter leerde omgaan met spannende gebeurtenissen. Wat ik door dat klimmen in mijn relaties heb gemerkt, is dat ik veel duidelijker leerde afstemmen, waardoor ik me meer verbonden voel.
Dat sterker worden, dat gevoel van verbondenheid, dat is wat ik wil bieden!